● … 독선적 상사 밑에서 창의적 부하가 된다는 것, 맥아더 장군에 맞선 조지 케니 중장의 방법 : 많은 직장인들이 하는 하소연이 있다. 기업의 리더들은 끊임없이 ‘창의와 혁신’을 외치지만 정작 기업 내부에서 창의와 혁신의 씨앗이 자라기 힘들다는 이야기다. 쉽게 이해되지 않는 이러한 모순의 비밀은 바로 ‘상사와 부하의 관계’에 있다. 상사는 자신보다 뛰어나고 창의적인 부하를 인정하지 않으려 ..
● … 독선적 상사 밑에서 창의적 부하가 된다는 것, 맥아더 장군에 맞선 조지 케니 중장의 방법 : 많은 직장인들이 하는 하소연이 있다. 기업의 리더들은 끊임없이 ‘창의와 혁신’을 외치지만 정작 기업 내부에서 창의와 혁신의 씨앗이 자라기 힘들다는 이야기다. 쉽게 이해되지 않는 이러한 모순의 비밀은 바로 ‘상사와 부하의 관계’에 있다. 상사는 자신보다 뛰어나고 창의적인 부하를 인정하지 않으려 ..
중에서 " 오늘날의 학생들은 정보도 없이 자신이 미래에 무엇을 할지 결정해야 한다. 입시가 그들을 그렇게 몰아넣었다. 좋은 취지의 학생부종합전형이지만 현실은 그렇지 않다. 정보를 없기 때문에, 학생의 진로는 영향력이 있는 부모나 선생님이 정해주는 경우가 대부분이다. 자신의 의사로 정하는 학생들은 거의 없고 있어도 제대로 된 결정이 아니다. 학생들과 상당을 하면서 자주 듣는 말이 “무엇을 해야..
중에서 " 오늘날의 학생들은 정보도 없이 자신이 미래에 무엇을 할지 결정해야 한다. 입시가 그들을 그렇게 몰아넣었다. 좋은 취지의 학생부종합전형이지만 현실은 그렇지 않다. 정보를 없기 때문에, 학생의 진로는 영향력이 있는 부모나 선생님이 정해주는 경우가 대부분이다. 자신의 의사로 정하는 학생들은 거의 없고 있어도 제대로 된 결정이 아니다. 학생들과 상당을 하면서 자주 듣는 말이 “무엇을 해야..